鄯善县“三个三”举措
助推试点村“两委”换届选举圆满成功
 

 2016-07-25   鄯善县“访惠聚”办公室   


 


吐鲁番市村“两委”换届选举工作总结推进会现场

自连木沁镇霍家木阿勒迪村被确定为吐鲁番市级试点以来,鄯善县采取“三个三”措施,率先在全市完成首个村“两委”换届选举工作。

提前介入,靠前指挥,“三个到位”压紧压实责任。一是组织领导到位。市、县村“两委”换届办多次深入实地调研指导;县委书记亲自挂帅,县派督导组和县换届办蹲点督导,一抓到底;连木沁镇党委切实发挥主体责任,“访惠聚”工作组全员上阵,市、县、镇、村召开联席会议15场次,反复酝酿换届工作事宜,形成了强大工作合力。二是骨干培训到位。依托远程教育平台和村级阵地、村民小组活动室、文化大院,市、县、镇、村通过层层组织专题集中培训、巡回培训、印发资料汇编等形式,开展集中培训。三是发动群众到位。在宣传发动群众、团结凝聚人心上下功夫,发挥“访惠聚”工作组、党员、“十户长”作用,借助“入户交友”、“入户走访”、张贴标语、悬挂横幅、村村通广播、大喇叭、远程教育、微信平台等载体,实现宣传覆盖面100%

深入研判,严格标准,“三个更加”选优配强班子。一是调查摸底更加细致。镇、村两级混编成立调研组,深入每个自然村、每个农户家中,组织开展了“千名群众”评议村干部活动,全面摸排村情选情,建立“一户一卡”档案;专题就试点村换届时间安排、职数设置、“两委”年龄文化结构、交叉任职等方面问题,提前进行了深入细致地分析研判,切实做到“七个中心有数”,并研究制定了应对方案。二是资格审查更加严格。广泛征求纪检、政法、计生、民宗等部门意见,旗帜鲜明地将“十个不提名”所列人员排除在外。对村“两委”班子候选人初步人选逐个、全面、深入进行政审和组织考察,本人及近亲属政治上有问题的坚决不用,确保新一届村“两委”班子成员“两面人”零控制。结合当前开展的农村“六清”工作,并按照市换届办督导指示要求,适度创新,首次将候选人诚信信用体系纳入考察范畴,取消2名不良信用记录候选人参选资格。三是班子结构更加合理。按照“四强”“三力”标准,选优配强村“两委”班子,尤其以选好党支部书记为重点,严格政治标准选硬人,进一步优化村“两委”班子结构,霍加木阿勒迪村新一届“两委”班子成员共10人,其中,支委5人,村委7人,交叉2人,书记、主任“一肩挑”,平均年龄39岁,支部委员均为中专以上文化程度,村委委员中专以上文化程度占71%。治保主任进支部班子,妇女主任、团支部书记进村委会班子。

严督实导,规范程序,“三个有力”依法依规换届。一是包联督导有力。按照“抽硬人”、“硬抽人”的原则,在县委下派由2名县级领导带队的乡镇指导组、6名业务骨干组成的住村工作组、“访惠聚”工作组成员全员全程参与的基础上,镇党委又下派3名机关干部,住村蹲点指导换届工作,建立完善了协调会议、重大问题通报和领导分片联系包干制度,每日汇总通报进展情况,及时对换届工作中遇到的个性问题进行解答,定期编发换届“小知识”,强化对村“两委”换届的即时性指导。二是依法推进有力。市、县组织、民政部门及换届办先后组织专业力量,对照村“两委”换届选举法定时间节点及程序步骤,紧紧抓住推选村民选举委员会、离任审计、参加选举的村民登记、候选人推荐提名、大会选举等关键环节,绘制换届选举工作流程图,细化各阶段任务,时间到天、任务到人,依法照章有序推进。先后12次修改完善了材料汇编,并翻译成维文版。三是纪律监督有力。市、县、镇三级换届办层层成立了纪检督查组,设立信访举报箱、举报电话、举报短信等,对苗头性问题早预防、早发现、早处理。加大警示教育力度,组织学习违反换届纪律典型案件选编,观看警示教育片,汲取深刻教训,引以为戒。截至选举大会结束时,未收到一起群众投诉举报,霍家木阿勒迪村村“两委”换届选举风清气正

选举现场

选民冒雨参加选举

选民领取选票

选民填写选票

 

[责任编辑:郑贤阶]

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