吐鲁番市“书记点评”严实推进“访惠聚”活动
 

 2015-11-24   市委组织部基层办   


今年以来,吐鲁番市围绕“三项重点、六项任务”,突出问题导向,按照“倒四六”(40%讲成绩、60%讲问题)的办法,实行“访惠聚”活动市县乡党委书记点评问责机制,构建责任链条,层层传导压力,倒逼责任落实,以严和实的标准深化推进“访惠聚”活动。

构建链条,逐级压实责任。坚持把落实点评问责情况作为党建责任清单的重要内容,按照“市级双月点、区县每月点、乡镇每周点”的办法,层层布置作业、经常检查作业、及时点评作业,督促各级党组织书记负总责、亲自抓,带头蹲点调研指导工作,逐级压实责任。坚持点评与问责相结合,明确问责的对象和主体,强化各级党组织书记抓“访惠聚”活动的责任意识,高位推进“访惠聚”活动,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。共召开市级“访惠聚”活动双月点评会议5场次,区县、乡镇分别召开月点评会24场次、周点评会1056场次,市、县、乡、村四级党组织书记,2300多名“访惠聚”工作组成员全员参加。

严实督导,点中问题要害。市、县、乡三级均成立常态化督导组,深入一线 ,采取与乡村干部、住村工作组座谈交流、入户走访等办法,进行拉网式巡回检查和随机抽查,查摆出各住村工作组身入心不入、工作不在状态、入户走访蜻蜓点水、执行力落实力不强等问题800多个,掌握了“第一手资料”。针对个别干部缺乏基层经验、角色转变慢的问题,“手把手”教方法、提要求,帮助其尽快适应工作。针对村级后备干部和入党积极分子培养缺乏硬招实招、发展壮大村集体经济办法不多的问题,“点对点”理思路、定措施,引导开阔视野、提高工作水平。针对重点工作落实不力、责任心不强、作风不严不实的问题,“面对面”批评教育,定期回访,动态更新。针对极少数干部违规发放低保金、侵吞惠民资金、损害党和政府形象的问题,协调有关部门,及时调查核实,对涉案人员进行查处。

灵活方式,实招硬招整改。坚持点评与调查研究、入户走访、座谈交流等有机结合,力求形式新颖、方法灵活。采取会议点评、书面通报、召开现场会等多种方式,找准问题存在的根源,推动问题整改,畅通工作落实的“中梗阻”现象。利用远程视频终端,采取视频会议的形式进行集中点评,将日常掌握情况和督查发现的问题“一竿子插到底、一次性传达到位”。定期下发文件通报、整改通知单,明确点出区县、乡镇、工作组存在的问题,对症下药,一项一项整改整治,推动解决长期积累的重点难点问题。组织市县、乡镇、村(社区)及工作组人员定期开展“互查互检”、“互观互学”活动,各级党政主要领导亲自点评,督促制定整改台帐和“时间表”,实行销号整改。

奖优罚懒,凸显点评效力。市委双月对区县进行综合排名,按照不低于20%的比例,分别评定出先进和后进的乡镇、工作组,在全市进行通报,并将评价结果作为区县党建目标责任制考核的重要依据,年底对考核优秀的区县给予30万元奖励,提拔重用“访惠聚”活动中表现优秀的干部区县每月对各乡镇及工作组进行评级定等,实施点评“红黑榜”公示制,制定《住村工作组奖惩办法》,对市县点评排在前10名的工作组奖励1000元,对排名后10名工作组成员扣发当月20%的住村补贴乡镇结合周点评情况评出优秀、一般、较差三个等次的工作组,并对评为“较差”工作组负责人进行约谈。通过奖优罚懒,传导压力,激发工作干劲,营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

 

[责任编辑:郑贤阶]

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