吐鲁番市探索完善“第一书记”工作机制
强化党组织领导核心作用
 

 2015-05-27   来源:市委基层办   


近两年来,吐鲁番市积极探索完善“第一书记”工作机制,累计下派143名“第一书记”,指导抓好软弱涣散村(社区)抓班子带队伍、落实维稳措施、规范工作运行管理、理清发展思路,强化党组织领导核心作用,取得了良好效果。

从严选派,确保质量。各县区严格选派质量,坚持“思想好、素质高、能力强、作风实、有活力”的原则,严要求选派“第一书记”,切实配强带头人,保证选派质量。高昌区选派81名政治坚强、作风过硬、基层工作经验丰富的县直部门、乡镇机关站所科级及科级后备干部担任后进村(社区)“第一书记”;鄯善县从机关、事业单位、乡镇、“访惠聚”工作组组长中选派48名政治素质高、组织管理能力强、善于做群众工作、有发展潜力的优秀年轻后备干部和科级干部到重点复杂、软弱涣散村(社区)担任第一书记。托克逊县由9名县委主要领导联系社区并任“第一书记”,5名乡镇党政正职任软弱涣散村(社区)“第一书记”。

严明职责,落实责任。各县区注重强化“第一书记”职责,建立“第一书记”蹲点联系制度,责任帮扶制度,定期走访制度等,强化“第一书记”责任,切实推动了基层组织建设工作。明确“第一书记”要协助乡镇党委调整配强村班子特别是党组织书记,强化“三位一体+理事会”工作机制,抓好妇女、共青团、民兵等配套组织建设;抓好服务型党组织及星级化创建、“四有四无”创建工作;推进去极端化,指导化解矛盾纠纷,强化维稳措施落实;提升干部能力素质,加强村级后备干部和党员队伍建设,推进“千名后备干部万名入党积极分子培养计划”实施,确保后备力量不断档;规范工作运行,帮助健全完善村“两委”各项规章制度和工作机制;理清发展思路,发挥自身及派出单位优势,切实为群众做实事、办好事。对基层党组织工作中遇到的难题,现场能够解决的,第一时间予以解决,一时无法解决的,协调相关部门予以解决。到目前,共解决各类矛盾问题298件,联系基层办实事好事246件,帮助村集体经济协调项目36个,使各村集体经济均达到12.5万元以上;指导创建服务型党组织64个、“四有四无”村民小组(片区)183个。

注重实绩,严格考核。乡镇党委具体负责抓好“第一书记”的管理考核,“第一书记”的日常表现、考勤及到村(社区)开展工作情况纳入干部日常管理考核,任职村的维稳形势、党建工作、宗教氛围、上访量、村民收入和群众满意度将作为考核“第一书记”工作好坏的重要标准之一。推进工作点评机制,各乡镇结合基层组织建设月量化考核,定期不定期到点抽查,每月对村(社区)工作进行点评及考核排名,确保工作任务落实。

完善机制,激发干劲。各县区落实“三个不吃亏”用人导向,建立完善选任和关怀激励机制,不断提高服务群众专项经费和基层干部报酬标准,调动基层干部工作积极性。从今年开始,各县区为每个村(社区)拨付服务群众专项经费4万元,为每个行政村拨付12万元、社区16万元的工作运转经费;对担任村党支部“第一书记”的干部,在保留原单位待遇的基础上,发放基层补贴和生活补助;将“第一书记”工作情况与年度考核、干部业绩考核奖励挂钩,作为评先选优及推荐各级各类表彰奖励的重要依据。同时,各级组织部门预留一批领导岗位,对在村(社区)工作干得好、改变了面貌的优秀干部予以提拔重用,激发“第一书记”工作积极性。

 

[责任编辑:李宁宁]

主管单位:中共吐鲁番地区委员会组织部
主办单位:吐鲁番地区党员干部现代远程教育管理中心
电话:0995-8520062  邮箱:tlfdj@163.com
新ICP备05003780号