吐鲁番市念好“四字诀”提升援疆干部人才管理服务水平   

 2016-07-14   昆仑网   



        自1998年湘吐两地建立援助关系以来,吐鲁番市高度重视援疆工作,真情对待援疆干部人才,坚持政治上充分信任、工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求,从细节着手,将管理融入服务中,切实提高援疆干部人才管理服务水平。

精心部署,留“人”心。17年来始终树立“援疆工作无小事”的工作理念,精心安排,周密部署,妥善做好湖南省援疆干部进疆及中期轮换工作,切实做到接替人选、到岗时间“双确定”。通过建设援疆楼、示范小区援疆公寓楼,高标准解决住房问题,制作温馨提示卡,使每批援疆干部人才进疆后,都能深深感受到第二故乡“火”一样的热情。采取集中授课、实地考察等形式进行岗前培训,组织各受援单位党政“一把手”召开认“亲”座谈交流会,让援疆干部人才了解新疆、熟悉吐鲁番、适应环境。结合援疆干部人才特长,合理安排重要工作岗位,使援疆干部人才有职、有责、有权、有位。近年来,吐鲁番有15名继续援疆干部人才,1名留疆干部人才,1名援疆干部人才获得三等功。

贴心服务,见“真”情。关心关爱援疆干部人才,建立援疆干部人才信息库,加强与援疆干部人才的沟通交流,认真落实援疆干部人才的“两津贴、两补助、四费用”,保证援疆干部人才有关津贴的按时足额发放,医疗费用实报实销。扑下身子、全力以赴做好援疆干部人才住房及后勤保障工作,协调解决援疆干部人才子女就学等具体困难和问题。重视援疆干部人才的健康,每年定期组织援疆干部人才进行健康体检。每逢元旦、春节、端午、中秋、国庆期间,吐鲁番市委主要领导专门进行慰问走访,使援疆干部人才切实感受到组织的温暖,努力为援疆干部人才创造“家”的环境、营造“家”的感觉。近年来,为援疆干部人才解决实际困难6500余件次。

规范管理,出“严”招。按照干部管理权限,将援疆干部人才纳入吐鲁番干部管理体系建设,始终把援疆干部人才与本地干部同等对待,严格要求,严格管理。根据《对口支援新疆干部和人才管理办法》,专门制作了援疆干部管理和有关待遇制度汇编,对援疆干部人才外出考察学习、考核晋升、休假探亲、住房安全管理、档案管理、医疗管理、日常规范、在疆享受的各种福利等方面做出了具体的规定,加强了援疆干部人才的日常管理,不断提高援疆干部人才监督管理工作制度化、规范化、科学化水平。同时,湖南省援疆工作队制定了援疆干部基本守则、工作、生活、学习、会议、管理等制度,进一步强化了援疆干部人才的约束力。

亲民活动,显“实”效。动员组织援疆干部人才积极参与吐鲁番经济社会建设各项工作中。创新开展“湘吐一家亲—手拉手,一帮一”主题活动,即:一名技术人才带出一名徒弟,生根一项技术;一名党政干部结一个对子,帮扶一个困难家庭,全体援疆干部人才都要与吐鲁番干部群众结对帮扶。以“访民情、惠民生、聚民心”活动为载体,通过开展医疗义诊、“进农家、干农活、暖民心”、赴基层“过党日、讲党课”等每月一活动,以及“天山梦·湘吐情”湖南人游吐鲁番、楼兰梦﹒衡鄯情”爱心助学等活动,增进了与吐鲁番干部群众的交流交往交融。近年来,广大援疆干部人才开展亲民活动3200余人次,举办学术讲座640余次。

 

[责任编辑:郑贤阶]

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