吐鲁番市出台《村干部绩效考核管理办法(试行)》
 

 2015-05-27   来源:市委基层办   


年初以来,吐鲁番市建立完善干部岗位职责与工作业绩相结合的考核激励机制,下发《村干部绩效考核管理办法(试行)》(以下简称《办法》),深入推进村干部绩效考核,着力激发干劲、改进作风,强化干部执行力和落实力。

强化责任,严格绩效考核程序。各乡镇成立村干部考核领导小组,在县(区)委的领导下,由县(区)委组织部牵头、乡镇党委组织实施,乡镇党委书记是村干部绩效考核的第一责任人。村干部绩效考核工作每季度进行一次,按照考核准备、召开考核会议、村干部述职、量化打分、民意测评、个别谈话、初评等次、审核把关8个程序开展。

把握重点,分解细化考核指标。考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面,主要包括政治坚强、引领发展、服务群众、维护稳定、严格自律等内容。各乡镇结合村干部岗位职责和年初与村“两委”班子成员、未担任村“两委”委员的村民小组长、村民小组妇女宣传员签订的目标责任书,对考核内容作进一步分解细化,形成《考核评分细则》。

评级定等,实行百分量化考核。考核组综合目标任务完成情况、民主测评情况、个别谈话及走访群众等情况,按平时工作表现占10%、量化打分占60%、民主测评得分占30%的比例计算出村干部考核得分,90分及以上的为优秀,60-90分的为合格,60分以下的为不合格。评定为软弱涣散基层党组织或“两星级”村的干部的考核,在初评等级的基础上降低一个等次评定。

奖优罚劣,实行差别化奖励制度。规定将村干部考核结果作为发放村干部绩效考核报酬的重要依据,不搞平均,对评定为“优秀”的村“两委”正职每月发放绩效奖励1200元,其他班子成员发放绩效奖励400元;评定为“合格”的村“两委”正职每月发放绩效奖励700元,其他班子成员发放绩效奖励200元;评定为“优秀”的村民小组长每月发放绩效奖励360元,评定为“合格”的村民小组长每月发放绩效奖励240元;评定为“优秀”的村民小组妇女宣传员每月发放绩效奖励240元,评定为“合格”的村民小组妇女宣传员每月发放绩效奖励160元,评定为“不合格”的不予发放绩效奖励。

 

[责任编辑:李宁宁]

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