吐鲁番地区强化大学生村官教育管理工作  

 2014-02-19   来源:地委组织部   


近年来,吐鲁番地区以增强大学生村官服务意识和提高工作能力为重点,积极探索培养、使用和管理大学生村官的新方法,强化对大学生村官的帮带教育和考核管理,为大学生村官在建设基层服务型党组织中充分发挥作用,在实践中锻炼成才搭建了平台。

(一)建立帮带机制,促进能力提升。一是全面建立和落实了大学生村官由各县(市)委组织部1名干部担任培养联系人、地区“联乡驻村入户”单位1名领导干部为结对帮扶人、所在乡(镇)党委书记担任管理监护人、所在村党支部书记担任帮带责任人的“四联帮带”工作机制,确保选聘到村任职的大学生村官尽快熟悉农村,转变角色,适应工作岗位。二是认真做好大学生村官岗前培训工作。组织开展为期3个月的岗前集中培训,培训内容涵盖理想信念和社会主义荣辱观教育,党和国家有关基层工作特别是新农村建设的方针政策,本地基层工作的现状、服务单位基本情况,基层党建以及如何当好村干部等近10个专题。同时,建立例会制度,组织相关单位和大学生村官定期召开会议,总结工作经验,查找不足,共同改进提高。通过地、县(市)、乡镇、村四级联动,切实加强了对大学生村官的培养。

(二)积极发挥优势,促进服务基层。一是发挥优势,提升村级组织规范化管理水平。大学生村官入村以后,主动参与村中事务管理,严格按照村级组织规范化建设的要求,能够借助自身知识,帮助完善了村“两委”的各项工作制度,结合所在村实际,完善工作台帐,整理规范村“两委”工作资料档案,较好地解决了农村干部中存在的重办实事、轻档案管理的问题。二是化解矛盾,维护农村稳定。面对村里存在的部分矛盾纠纷,大学生村官敢于触及,善于运用法律手段调解农村纠纷,在维护农村稳定工作中发挥了独特的作用。三是服务群众,引领农村和谐发展。围绕发展经济,依托党员干部现代远程教育,以法律知识、致富技术为主要内容,举办培训班,使农民群众开阔了视野,提高了致富能力。

(三)搭建服务平台,促进干事创业。对大学生村官,及时配置基本工作和生活用品,安排办公场所,妥善解决食宿,及时足额发放补助和交通、取暖、高温等各种津贴。充分考虑大学生村官所学专业、综合能力等情况,一般安排担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务,做到有职有位。在村“两委”换届中,有185名大学生村官进村“两委”班子,实现每村一名大学生村官的要求。为给广大青年搭建起一个更为广阔的创业平台,进一步激发广大青年投身干事创业的热潮。地区成立了以大学生村官为主体的青年创业促进会。从农、林、水、牧等部门和非公有制企业中遴选有关专家、拔尖人才、创业成功人士共计50人组成创业导师队伍,在创业项目的选项、论证、立项、实施等方面开展“一对一”辅导咨询服务,降低和化解创业风险,提高创业成功率,为青年和大学生村官创业创造了条件。截至目前,共申报创业项目82个,启动35个,其中涉农产业项目17个,超市、服装销售、餐饮等服务项目18个,29个项目已获得较好收益。

(四)强化培训管理,促进实践锻炼。将大学生村官培训工作纳入地区和县市干部培训计划,保证大学生村官每年参加知识更新和实用技术培训不少于10天。制定下发了《选聘高校毕业生到村任职管理暂行办法》,切实加强了对大学生村官的管理。采取轮岗锻炼、参加乡镇重要会议活动和村级事务管理等方式,全面提高大学生村官分析问题和解决问题能力。目前,地区组织大学生村官参加各类培训1540人次,发展大学生村官党员103名。大学生村官在年度考核中被评为优秀的有45人,解聘组织纪律性差、不服从管理的大学生村官1名。

(五)注重激励关怀,促进就业流动。对年度考核评为优秀,表现突出的大学生村官,及时纳入村级或乡级后备干部予以重点培养。开通大学生村官QQ群、编发大学生村官报,在新闻媒体开设专栏等形式,及时宣传政策、发布信息、解答疑惑、选树典型,激发了大学生村官服务“三农”的热情。在地区村“两委”换届中,有5名大学生村官担任村“两委”一肩挑。其中有1名大学生村官担任乡镇党委委员。同时,全地区还有23名大学生村官考录行政事业单位,18名大学生村官招聘到国有企业、有25名大学生村官实现自主创业。

 
[责任编辑:雷开智]
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